Déménagement, aides financiers

Plusieurs aides au déménagement sont attribuées, de fait, après négociation et selon conditions par :


LES ENTREPRISES
En cas de mutation professionnelle, l’employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de déménagement du salarié. Cette aide est même indiquée dans certaines conventions collectives.

Renseignez-vous auprès de votre entreprise, de votre syndicat ou des services Direction départementale du travail et de l’emploi.

La subvention Mobilipass permet à un salarié d’une entreprise qui verse le 1 % du logement de bénéficier d’une aide financière en cas de changement de résidence principale ou d’installation de plus de 70 km du lieu de résidence imposé par une embauche ou une mutation.

Posez la question à votre employeur.

LA FONCTION PUBLIQUE
Une aide au déménagement pour des installations régionales nécessitées pour une raison de service, une mise à disposition ou une mutation peut être attribuée à certains salariés de la fonction publique Etat ou Département.

Interrogez votre responsable des ressources humaines ou à celui du département d’accueil.

LA CAF
Les allocataires bénéficiaires des prestations familiales qui ont minimum trois enfants à charge et dont le dernier a moins de deux ans peuvent obtenir une prime forfaitaire au déménagement par la Caisse d’Allocations Familiales.

Contactez votre caisse pour connaître les conditions à remplir.

Par ailleurs, avant la signature du bail de location, certains organismes (LOCAPASS, par exemple) sont prêteurs de caution, de même que certains allocataires peuvent bénéficier du Fonds de Solidarité Logement (FSL) pour un prêt caution ou accès.

Renseignez-vous auprès des structures départementales ou des services sociaux de votre département.

POLE EMPLOI
Pôle Emploi (ex-ANPE) peut attribuer une aide au déménagement ou à la double résidence sous certaines conditions.

Adressez-vous à votre agence locale pour savoir si vous entrez dans la catégorie d’attribution de ces aides.

Loi Girardin